FOR —理想の看護がしたい
今の職場で、自分の看護が見えない。
看護を深めたい。でも今の職場でそれができるのか、もやもやしている。次のステージとして、患者さんと、深く長く向き合って自分の実践力を磨ける現場へ。
STORY
理想の看護を、もう一度。
「もっと患者さんと向き合いたい。」「流れ作業ではなく、一人ひとりに向き合う看護がしたい。」その思いを諦めなくていい場所があります。ななーるにはマニュアルがありません。だから自分の実践力を試し、高められます。もっと自由に、一生懸命に、「生きる」を「活きる」に導く看護を届けませんか？
CONCERN
よくある不安に、正直に答えます。
本当に「看護」に集中できますか？
はい。それが、ななーるが一番大切にしていることです。私たちが目指しているのは、「生きる」を「活きる」に導く看護。だからこそ、看護師が看護以外の仕事に追われない仕組みづくりにも力を入れています。DX化を推進し、周辺業務は事務職がマネージャーとしてサポート。看護師は利用者さんと向き合う時間を大切にできます。
訪問看護は営業が大変と聞きます。
ななーるでは、看護師は営業をしません。もちろん地域とのつながりは大切ですが、「営業が得意な人が評価される」そんな組織にはしたくありません。看護師は看護に集中する。それぞれが専門性を発揮できるよう、役割を分けています。
もっと専門性を高めたいのですが、その環境はありますか？
はい。専門性を深めたい人ほど、挑戦できる環境があります。認定看護師と一緒に学べる環境があり、精神科・認知症・神経難病などは専門家へコンサルテーションも可能です。さらに、研究活動や学会発表など、自分の実践を発信する機会もあります。
管理者になると、結局看護ができなくなるのでは？
ななーるの管理者は、プレイングマネージャーです。現場で利用者さんと向き合いながら、チームを支えています。だから、管理者自身も看護の楽しさや難しさを忘れません。「現場を知らない管理者」ではなく、現場で背中を見せる管理者を目指しています。
子育てをしていても、キャリアを諦めたくありません。
私たちも、その思いを応援したいと考えています。「子育て中だから」「パートだから」「正社員だから」という考え方ではなく、成長し続けられる環境づくりを大切にしています。働き方を調整しながらも、役割や挑戦の機会は諦める必要はありません。
転職して、「思っていたのと違った」となるのが一番怖いです。
だからこそ、職場体験を大切にしています。同行訪問を通して、利用者さんとの関わり方やスタッフ同士の雰囲気を実際に見ていただけます。「ここなら自分が目指す看護ができそう。」そう感じられるかどうかを、ご自身の目で確かめてください。
VOICE
先輩の声
